尊重和互助

我们秉承尊重个人的原则,关注彼此成长并互帮互助,无论是针对 MathWorks 员工,还是我们外部合作群体中的成员:

  • 己所不欲,勿施于人(黄金法则)
    • 彼此尊重,公平诚实相待
    • 帮助、支持和包容他人
    • 感同身受地理解他人
    • 对他人充满信任和信心
    • 就事论事(情况或行为),对事不对人
    • 以真诚而有意义的方式认可卓越表现
  • 指导、培养和培训共事之人
    • 重视并发挥员工潜能
    • 激励员工各尽其能
    • 让每个人都能不断学习
    • 让接触到的人比之前更好
    • 提供个人发展机会
    • 庆祝成功

支撑“尊重和互助”这一核心价值的流程和计划

培训

培训可将我们来之不易的部分利润重新投入到我们自己身上。这项计划不仅能教授我们特定的技能,而且还能扩大我们的视野,提供崭新的视角,并为组织带来全新的观点。无论是对您还是 MathWorks,这都是双赢的,因为它有助于您的职业发展,并增加您为所属业务领域乃至整个公司带来的价值。

我们鼓励每个人都能充分利用这个机会,每年至少参加 40 小时的培训。这 40 小时的培训可能包括以下类型:

  • 内部研讨会
  • 场外公开研讨会
  • 行业会议
  • 正规的继续教育课程
  • 业务相关书籍和磁带

培训不仅能教授我们特定的技能,而且还能扩大我们的视野,提供崭新的视角,并为组织带来全新的观点。我们鼓励每位员工都能充分利用这一机会,在提升自己职业生涯的同时,也让 MathWorks 从中受益。

企业蓝图入职培训

企业蓝图入职培训 (BPO) 旨在为新员工提供所需的工具和信息,让他们尽可能快速有效地投入工作。这是一项由高级管理层人员推进的互动计划,可以让新员工全面了解整个组织或“企业蓝图”。员工可以清楚地知晓公司的运作方式,并更好地了解公司的价值、企业文化和历史。在为期四天半的培训中,参与者将:

  • 倾听 Jack Little 对 MathWorks 的介绍
  • 接受我们产品、市场、竞争和商业模式方面的培训
  • 获得公司各业务领域的实践经验

每位新员工在入职两个月内都要参加 BPO。